考试安排

做好股权激励的原则有哪些?

字号+作者:河北会计网 来源:网络 2018-01-03 10:07 我要评论() 收藏成功收藏本文

如今的市场竞争越来越激烈,股权激励也随之成为了调动员工工作积极性的最有效的方法之一,高效的员工团队可以为企业带来巨大的财富,推动企业快速发展,那么企'...

如今的市场竞争越来越激烈,股权激励也随之成为了调动员工工作积极性的最有效的方法之一,高效的员工团队可以为企业带来巨大的财富,推动企业快速发展,那么企业应如何做好股权激励呢?做好股权激励应遵循哪些原则呢?下面河北会计网(www.hebkuaiji.com)小编给大家简单介绍一下做好股权激励的原则有哪些。

QQ截图20180102174443.jpg

做好股权激励的原则

1.股权激励服从企业战略

战略——组织架构——岗位——人员——激励对象。

2.持续性股权激励

企业不能将股权激励当成一时之举,临时之策,而是应该把他当成一个长期之举,当成公司的基本制度,像对待工资奖金那样对待股权激励制度,将股权激励制度做成一项长期基本管理制度。

3.建立竞争性股权激励制度

例如:每年综合评分前10名者方可称为激励对象。

每一家企业的模式都是独特的,股权激励的普遍规则与企业特殊情况相结合,根据不同的企业类型采取不同的股权激励制度,具体企业具体方案,忌照抄照搬。

建议中小企业可以从分红权做起。

4.激励与约束相结合原则

因功而得,由过而失;

长期持有,连续获利。

5.建立自主人才培育体系原则

中小企业的难题——激励对象难找!

建立和完善自助培育激励对象的人才培育体系。

【举例】

京东的人才管理和选拔制度:管培生。

刘强东在纳斯达克敲钟的时候,站在他旁边的京东投资者关系总监李瑞玉是第五届管培生。京东并购1号店之后,走马上任的CEO余睿是第二届管培生,京东商城人力资源与行政管理部负责人季尚尚是第三届管培生。张雱是第五届管培生。

统计显示,在同样的职级,京东管培生比普通员工平均年轻4-5岁。截至2016年8月,十届管培生计划共招收436名,其中有半数已经成为京东经理级以上的管理者。目前,管培生中有两位已经晋升到副总裁级别,到达总监级别的有20多位。管培生的离职率,也是普通员工的1/2。刘强东:我们每个管培生都是1 500人里挑出来一个人,每个人都很优秀。

6.公平原则

(1)股权激励是一项分配制度,企业要避免分配不公,包括平均主义,因此,股权激励制度要公开透明;

(2)股权激励制定后要贯彻落实。

7.与企业的薪酬体系相协调原则

企业薪酬体系:

短期:基本工资、补贴、奖金、保险。

长期:股权。

8.诚信

当今社会,诚信比黄金更加珍贵!

9.合法原则

(1)保障股权激励制度长期稳定;

(2)提高员工信任度;

(3)有利于融资、上市、挂牌。

以上内容仅是小编简单的给大家介绍做好股权激励的原则。

1.自助互联网遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.自助互联网的原创文章,请转载时务必注明文章作者和"来源:自助互联网",不尊重原创的行为自助互联网或将追究责任;3.作者投稿可能会经自助互联网编辑修改或补充。