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你觉得理想的工作是不是这个样子的?

字号+作者:网络 来源:网络 2017-07-27 15:54 我要评论() 收藏成功收藏本文

你觉得理想的工作是不是这个样子的?'...

 知识经济时代,个人的能量被放大,但网络红人终究还是少数,多数的我们还是依赖职业寻求自我价值的展现,一份好的工作仍显得很重要。

处在职业发展的不同阶段,关注的点会不一样,刚毕业可能不会太在意工资而更关心是否有好的成长机会,几年之后有了能力资本大概就会更关心薪资回报,再后来可能更看重的是企业文化,自我价值实现等一些软性的指标。当然,每个人的标准也会不一样,于我而言,好的工作应该是这样的:

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(一)一位好上司,睿智的、值得信任的。

统计数据显示,决定员工离职的因素中,60%与直接上司有关。好的上司是导师是榜样,受益匪浅。很庆幸在换工作过程中都遇到了很好的上司,他们给我有用的职场建议,他们从未阻碍我发挥优势和潜能。怎样找到喜欢的上司呢?首先要对以往的职场经历进行总结,哪样风格的上司是你喜欢的,哪样是你不喜欢的,不一定只分析直系领导,也可以留意其他部门负责人风格,然后纳入你的喜好清单。然后在下一次面试时,通过第一次交流了解对方风格特色,并判断是否是喜欢的类型。

(二)没有经济、法律、政治风险的。

之前网上有过一个案例,刚毕业的小出纳一不小心就成了公司法人,要承担公司几百万的债务。若真摊上这样的事情,不得整个人生都灰暗了。你可能会说这是无知,可事实上财务职位风险向来不少,小一点说如果老板要求做假账,做还是不做呢?再大一点看,这个公司是否有经济问题?若是遇上经济案件,做为财务人员,一旦涉足其中,往往就很难脱身,甚至无辜者都可能被当成替罪羊。

有位财务经理曾这样说:我不能让我的下属陷入危险中,他们一个月才拿多一点钱,摊上事太不划算了,所以我要尽可能从制度和流程上把他们的风险规避。因为这,我一直记得她。职位越高需要承担的风险就越高,更需要考虑企业制度的完善和合规性。

(三)工资与期望值相差不远。

说到工资多少会有点欲说还休的味道,但如果对薪水不满意,很容易产生负面情绪,会严重影响工作效率和绩效。有一句很经典的话:如果你觉得薪水太低,那是你只值这个价。这或许有点残酷,但多数时候它就是事实。所以关于薪水,我觉得最关键的是对自己有合理的评价,知道自己值怎样的价值,然后去了解公司认为你值怎样的价值。如果这中间有很大落差,公司还一直不加薪,却总是一次次画大饼,那就真有必要好好考虑是去是留的问题。通常地,好的公司会愿意用一个合理的薪资水平体现员工的价值,而不是只谈情怀。

(四)有可以利用的资源和人脉。

财务工作与外界接触的机会可能要少,那就可以看公司规模,看行业地位,看客户供应商关系,看是否有培训交流的机会。更重要的是,优秀的公司有优秀的人,透过他们能看得更远更广。就像《欢乐颂》里的关雎尔,她从安迪身上学到很多,也因为她在大公司,实习期间就有机会接触到商业方案、审计报告类高大上的信息,而邱莹莹明显有更多局限性。好的工作应该跟像关雎尔,能借助公司的平台和资源,扩大自己的人脉圈,放大自己的影响力。这一点在互联网时代更显得重要。

 

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