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这些专业缺口大,没毕业就被抢光

字号+作者: 来源: 2018-06-19 10:35 我要评论() 收藏成功收藏本文

这些专业缺口大,没毕业就被抢光'...

 一、护理专业:还要2年才毕业,就已被抢光?

 
据央视财经报道,在学校,护理专业的学生出现了供不应求的情况,这些学生甚至还没毕业就已经被医院提前预录。
 
护士节前夕,一场特殊的人才争夺战在深圳大学护理学院展开,深圳5所医院的护理部主任提前预定了护理学院2016年入学的160多名学生。 这些学生虽然还要2年才能毕业,但已被抢购一空。
 
 
深圳大学护理学院院长王惠珍表示,评三级甲等医院里面,有一条标准就是要大专以上的护士要达到50%  。国家规定,每个医院应该是有相应的床位和护士比例的,最低比例是,一张床位,要有0.4个护士。
 
护理本科男护士更是热门人才
 
护理工作压力大成为各大医院的普遍现状。
 
 
深圳大学护理学院院长王惠珍表示,医院建得太快、太多。建设一所医院,就要配备相应的医护人员,所以对护理的需求还是比较大的。 
 
护理人员紧缺,男护士更是紧俏。
在中山大学附属第八医院的ICU病房,护师马飞听到呼唤后,快步跑过来协助医生为心梗病人做静脉置管。像他这样的男护士,在这个ICU病房中有10个,占整个医院男护士的三分之一,即便如此,对他们来说男护士的数量还是不够。 
 
中山大学附属第八医院重症医学科护护士长李杰介绍,男护士更适合在,像心血管这些监护病房,还有急诊、精神科、手术室这些部门。重症医学科室目前有35名护士,其中有10名男护士,如果是男护士的比例能够有50%,可能就会更好一些。
 
据了解,目前我国男护士不足3万人,占全国护士总数的1%。“文武双全”的护理本科男护士,更是热门人才,抢不到手。 
 
二、“存在感最低”的医生群体——麻醉师,缺口30万!
 
手术麻醉、无痛分娩、术后镇痛、疼痛干预、无痛胃肠镜……随着外科手术的细分和介入治疗的发展,麻醉科成为多个专科临床不可或缺的重要支柱,甚至是医疗中枢。
 
“麻醉医生要参与各个外科科室的手术,同时还要负责很多手术室外的麻醉业务。麻醉医生的日常工作具有‘单兵作战、全程作战、连续作战’等特点,‘全员过劳’是这一群体的常态。”北京世纪坛医院党委书记李天佐说。
 
针对麻醉医生队伍存在数量缺口大、工作超负荷等共性难题,受访专家建议,调整麻醉学科定位,将其视作重要的医学安全和枢纽学科,同时,适当提高麻醉医生整体待遇,对麻醉护士、儿科麻醉等重点紧缺领域,有针对性加强培养力度,推动麻醉医疗人才队伍良性发展。
 
张阳认为,麻醉学科是现代医学最重要的平台学科之一,在麻醉学科的支持保障下,很多过去做不了的手术得以开展,需要麻醉介入的科室不断扩展。
 
北京协和医院麻醉科主任、北京协和医学院麻醉学系主任黄宇光表示,麻醉科作为医疗“航母”的平台和甲板,对各手术科室的安全高效有着重要保障作用。在临床上,应将麻醉科由“辅助科室”转变为“临床科室”,提高社会认知度,推动麻醉科能够和其他外科、内科临床科室“同工同酬”。
 
米卫东建议,提高公众对麻醉学科的认知度,让更多人认识到“让病人安全”是麻醉的价值所在,而不仅是简单的“让病人睡着”。
 
 
三、技术类专业:在知名互联网企业相关岗位年薪高
 
我国人工智能领域存在较大的人才缺口,面临“坑”多“萝卜”少的现状。
 
此前,一份2018届互联网校招高薪清单显示,众多知名互联网企业技术类岗位的年薪水平,动辄就是30万元以上的出价。
 
而从拿到这些企业offer的同学反馈来看,这份清单显示的年薪水平还是比较准确的。互联网企业中研究深度学习、机器学习、人工智能等岗位比较火热,在他们看来,校招年薪25万人民币只是白菜价。
 
中新经纬通过对高薪岗位梳理发现,有20多家企业年薪突破了30万。
 
一些知名互联网企业,他们给校招生开出的年薪水平均在30万以上,不过提供以上薪资水平的岗位也多为算法工程师、研发工程师、软件工程师等技术性较强的岗位。
 
四、幼师类专业:有大学生没毕业就被预定
 
上海《新闻晨报》曾报道称,华东师大100多名幼师毕业生,却来了200家幼儿园招聘……
 
这类专业毕业生缺口有多大?梳理各地媒体报道发现,幼师专业的大学生成为当地幼儿教育机构疯抢的对象,有些大学生甚至没毕业,就被提前预定。
 
 
五、冰雪类专业:人才缺口大,很多高校还无法开课
 
2016年12月,张家口学院体育学院组织了120名学生走进雪场进行学习。2017年11月,其中77名学生取得初级教练员证书。
 
得知一家滑雪场需要20名教练,校方带着30多名学生进行了面试,结果所有的学生都被留下了。
 
这样的学生教练供不应求。多家雪场主动联系校方希望能找到更多的学生教练来自己雪场入职,此外,他们还表达了对于学生教练以及会滑雪的翻译、营销人员、管理人员、医疗救护人员的多种人才需求。
 
随着2022年冬奥会的筹办带动体育运动消费升级,冰雪专业人才稀缺问题显得尤为突出,除缺乏冰雪运动竞技人才、项目裁判及技术官员等之外,冰雪场馆建造与维护、管理与服务等专门人才也存在很大缺口。
 
六、这13个领域的人才被重点“盯上”了
 
据人民日报报道, 在此前上海市人才工作大会上,上海正式对外公布人才高峰工程行动方案,提出要在“人才高地”基础上筑起“人才高峰”,聚天下英才而用之。
 
聚焦国家战略需求和战略目标,《方案》明确13个集聚造就高峰人才的重点领域:宇宙起源与天体观测、光子科学与技术、生命科学与生物医药、集成电路与计算科学、脑科学与人工智能、航空航天、船舶与海洋工程、量子科学、高端装备与智能制造、新能源、新材料、物联网、大数据。

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